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2013-10-17
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长江通信《集体合同》正式发布生效
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- 发布时间：2019-12-05 16:37
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【概要描述】近日，经武汉市人力资源和社会保障局、集团工会审查通过，长江通信《集体合同》正式发布生效。本次发布生效的《集体合同》，与《员工工资管理办法》、《中层管理者年度综合考核办法》、《员工绩效考核管理办法》等制度有机衔接，共同构筑了完整的员工管理体系，标志了长江通信员工劳动关系管理的基本制度已经全面建立。 据悉，为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，促进职工与企业共同发展，该项工作于九月
长江通信《集体合同》正式发布生效
【概要描述】近日，经武汉市人力资源和社会保障局、集团工会审查通过，长江通信《集体合同》正式发布生效。本次发布生效的《集体合同》，与《员工工资管理办法》、《中层管理者年度综合考核办法》、《员工绩效考核管理办法》等制度有机衔接，共同构筑了完整的员工管理体系，标志了长江通信员工劳动关系管理的基本制度已经全面建立。 据悉，为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，促进职工与企业共同发展，该项工作于九月
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近日，经武汉市人力资源和社会保障局、集团工会审查通过，长江通信《集体合同》正式发布生效。本次发布生效的《集体合同》，与《员工工资管理办法》、《中层管理者年度综合考核办法》、《员工绩效考核管理办法》等制度有机衔接，共同构筑了完整的员工管理体系，标志了长江通信员工劳动关系管理的基本制度已经全面建立。
据悉，为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，促进职工与企业共同发展，该项工作于九月初启动，由人力资源部负责拟定合同样本，工会主席李醒群作为职工方代表、副总裁赖智敏作为企业方代表，分别组成协商团队，双方在广泛征求各方意见后对集体合同样本反复磋商，提交职代会审议，最终向市人社局和集团工会审查备案工作，旨在通过合同形式明确企业方和职工方的权利义务，使双方在生产经营过程中共担责任、共享利益。
《集体合同》共有13章68项条款，主要由以下内容组成：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；工作时间和休息休假，包括职工依法享有的带薪休假以及加班规定等；劳动安全与卫生；职业培训；社会保险和福利，包括职工可享有的法定福利（五险一金）和企业福利（企业年金、职工体检等）；女职工特殊权益保护，包括女职工的“三期”待遇、女职工的特殊疾病保险等。此外，集体合同中还约定了集体合同的变更解除条件，违约责任、有效期限，履行检查等条款。
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