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2013-10-17
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人才培养计划系列课程第六次培训圆满落幕
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- 发布时间：2017-05-03 17:29
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【概要描述】为帮助管理者提升职业素养、培养良好的工作习惯，长江通信集团特邀何岸老师于近期开展了主题为《高效能人士的七个习惯》的培训。参训人员包括参与人才培养计划的管理干部、集团职能部门负责人及子公司总经理等共计30人。 讲师以习惯养成的三阶段开篇，引导大家深入思考“在刺激与回应之间人有选择的自由”、“生活在第二象限”、“用智慧去处理冲突”等观点，指导学员在工作和生活中培养积极主动、以终为始、要事第一、双赢
人才培养计划系列课程第六次培训圆满落幕
【概要描述】为帮助管理者提升职业素养、培养良好的工作习惯，长江通信集团特邀何岸老师于近期开展了主题为《高效能人士的七个习惯》的培训。参训人员包括参与人才培养计划的管理干部、集团职能部门负责人及子公司总经理等共计30人。 讲师以习惯养成的三阶段开篇，引导大家深入思考“在刺激与回应之间人有选择的自由”、“生活在第二象限”、“用智慧去处理冲突”等观点，指导学员在工作和生活中培养积极主动、以终为始、要事第一、双赢
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为帮助管理者提升职业素养、培养良好的工作习惯，长江通信集团特邀何岸老师于近期开展了主题为《高效能人士的七个习惯》的培训。参训人员包括参与人才培养计划的管理干部、集团职能部门负责人及子公司总经理等共计30人。
讲师以习惯养成的三阶段开篇，引导大家深入思考“在刺激与回应之间人有选择的自由”、“生活在第二象限”、“用智慧去处理冲突”等观点，指导学员在工作和生活中培养积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新等七个习惯，使大家能够从“依赖”到“互赖”、在获得“个人成功”的同时实现“集体成功”。
培训过程中，培训讲师采用了理论授课、小组讨论、案例分析、管理游戏等方式，巧妙的互动及生动的演练使学员在轻松愉悦的氛围中学习。其中部分案例让学员印象深刻并引起热烈讨论，例如以少女与老妪、九点一线为例，启发学员跳出思维定式；“猴子背在谁身上”生动形象地向学员展示了权责不清的不良影响及合理授权后的效率提升；“同花顺”管理小游戏更大大加深对“统合综效”的理解，深刻演绎了“1+1＞2”的道理。
两天的课程学习，学员们一致认为此次培训主题明确，针对性、系统性、适用性较强，通俗易懂，对提升自我管理能力有积极的帮助。
此外，课程中所教授的原则和方法将帮助学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境、解决真正的问题并带来实质的效果，并最终引导学员培养由内而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的领导力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成组织所赋予的使命和任务。
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